为深入实施“人才强市”战略，推进优秀人才重点服务工业经济高质量发展，洪湖市启动实施2022年事业单位“招硕引博”计划。现将有关事项公告如下：
(一)引进对象。主要面向全国高校全日制硕士及以上研究生，含应往届毕业生。现已在洪湖市党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员不纳入此次引进范围。
(二)资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。
2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的基本条件。
3.博士研究生年龄不超过40周岁(1982年1月1日及以后出生)。硕士研究生年龄不超过35周岁(1987年1月1日及以后出生)。
4.符合引进岗位要求的其他条件。
引进50名人才。具体引进专业及要求详见《洪湖市2022年事业单位“招硕引博”岗位计划表》(见附件)。
(一)引进方式。根据岗位和专业特点，通过资格审查、面试(专业能力测试)、择优考察等形式确定。
(二)主要程序
1.发布公告。在荆州人事考试网(http://www.jzrsks.cn)、洪湖市人民政府网(http://www.honghu.gov.cn)、洪湖市人社局微信公众号查询。网上报名之后的各个环节的具体事项以荆州人事考试网(http://www.jzrsks.cn)、洪湖市人民政府网(http://www.honghu.gov.cn)发布为准。
2.网上报名、资格初审。报名时间自2022年5月5日9：00起，截止2022年5月20日17：00。
3.资格复审。时间为5月26日至5月27日
4.面试(专业能力测试)。根据报名情况，一般采取结构化面试方式进行。
(一)引进人才为事业编制，统一配置到市人社局公共就业和人才服务中心，由市委人才办统一管理。市委人才办根据全市各地各单位人才专业需求情况统一调配使用。
(二)引进人才实行试用期。时间为一年，试用期内享受正式任职事业单位的同职级人员工资待遇。
(三)试用期满，经考核合格的，办理转正定级手续。按照事业单位管理相关规定，全日制博士研究生、硕士研究生分别享受管理岗位七级职员、八级职员工资待遇。考核不合格的，取消聘用资格。
(四)引进人才在我市最低服务期为5年，需与市委人才办、用人单位签订服务年限协议。用人单位和人才本人不得私自调动或变换单位。服务年限从聘用之日起计算。服务期内由市委组织部、市委人才办进行跟踪管理和培养，对表现突出和优秀的，可以按干部提拔任用规定程序，优先提拔使用。
(五)在服务期内，除正常工资津补贴外，博士研究生由市财政给予10万元(每年2万)安家补助及每年3.6万元人才补贴;硕士研究生由市财政每年给予1.2万元人才补贴。在此基础上，调配到乡镇(新滩、府场、曹市)工作的博士、硕士研究生，每人每月由用人单位给与2000元人才补贴配套。在洪湖城区工作的研究生，本人(包括配偶、未成年子女)无自有住房的，可申请免租金入住市“人才公寓”。如房源不足时，按照全日制博士研究生每人每月800元、硕士研究生每人每月600元的标准为引进人才发放租房补贴，租房补贴由市财政全额保障。在乡镇工作的研究生，住房由用人单位保障。引进的研究生人才，享受的安家补助和人才津贴年限为5年。
(六)引进人才子女在我市学校就读，由市教育局优先安排。配偶工作问题经申请，由用人单位商有关部门，可采取调动、考核聘用等方式解决;暂时无法安排工作的，1年内由用人单位按照每月不少于1000元标准发放生活补贴。按政策主动为引进优秀人才办理养老、医疗等社会保险，并每年定期开展健康体检、走访慰问等活动。
(七)引进的研究生人才，优先推荐评聘专业技术职称和职务;取得发明专利或科研成果的，优先推荐参评国家、省、市有关科技奖项。优先推荐参加国家级、省级突出贡献中青年专家和国务院政府特殊津贴、省、市政府专项津贴评选;优先推荐当选人大代表、政协委员;工作业绩突出的，优先推荐为洪湖市各类人才奖项候选人。
